एक पिता जीवन भर के लिए होता है, सिर्फ फादर्स डे नहीं
हमें उस संस्कृति को बदलने की जरूरत है जो पिता को काम पर और मां को घर पर रखती है। इस रविवार, देश भर के पिता बिस्तर में कार्ड और नाश्ता करने के लिए उठेंगे। रेस्तरां अपने पिता के साथ दोपहर का भोजन करने वाले परिवारों से भरे होंगे, और अपने पिता को धन्यवाद देने के लिए उपहार विचारों से भरी दुकानें। फिर, सोमवार की सुबह आओ, हम एक ऐसी संस्कृति की ओर लौटेंगे जिसमें पिता के महत्व को नियमित रूप से अनदेखा किया जाता है और जिसमें पुरुषों के सक्रिय माता-पिता होने के अधिकार अभी भी अक्सर अधूरे हैं।
पिताजी काम पर चले जाते हैं जबकि माँ घर पर रहती हैं और पैक्ड लंच बनाती हैं। जैसा कि निराशाजनक रूप से पुराना लग सकता है, आधुनिक दुनिया में अभी भी एक गलत धारणा है कि पिता माताओं से कम मायने रखते हैं, और यह कि घर के बजाय कार्यस्थल में पुरुष की भूमिका होती है। इससे भी बदतर, यह विश्वास पितृत्व के लिए हमारे राष्ट्रीय दृष्टिकोण का आधार बनता है।
इस संस्कृति को बदलने की जरूरत है। यह न केवल पुराना है, बल्कि हानिकारक भी है। यह उन पिताओं के लिए बुरा है, जो अपने नवजात शिशु के साथ समय से वंचित हैं। यह माताओं के लिए भी उतना ही बुरा है, जिन्हें प्राथमिक देखभाल करने वाले की भूमिका निभाने के लिए मजबूर किया जाता है, और उन बच्चों के लिए भी, जो पिताजी के साथ समय पर नहीं रह पाते। और यह कार्यबल में लैंगिक समानता के लिए वास्तव में बुरा है।
एक ऐसे बच्चे के साथ एक मजबूत रिश्ता बनाना कठिन है जिसे आप दिन में केवल एक घंटे के लिए देखते हैं। बयासी प्रतिशत कामकाजी पिता अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिताना चाहते हैं लेकिन सांस्कृतिक उम्मीदों और वित्तीय जरूरतों से उन्हें ऐसा करने से रोका जाता है। एक तिहाई मामलों में तो वे पितृत्व अवकाश का पखवाड़ा भी नहीं ले पाते हैं, जिसके वे कानूनी रूप से हकदार हैं। नियोक्ताओं के बीच एक उम्मीद है कि बच्चे की देखभाल के लिए मां को घर पर छोड़कर पिता कुछ दिनों के भीतर काम पर वापस आ जाएंगे।*
पापा को काम पर रहना है तो माँ को घर पर रहना है। कार्यस्थल पर मातृत्व दंड काटता रहता है। लगभग तीन में से दो माताएं काम नहीं करती हैं। बहुत बार, यह एक विकल्प नहीं बल्कि एक आवश्यकता है, क्योंकि अवहनीय चाइल्डकैअर और इस उम्मीद के कारण कि माँ, अपने पुरुष साथी के बजाय, अपने करियर का त्याग करने के लिए माता-पिता होंगी।
पिता को केवल तभी अधिक समय मिलता है जब माँ को कम मिलता है, और केवल तभी जब कुछ मानदंड पूरे होते हैं। डैड्स को टाइम ऑफ के लिए कोई नया स्वतंत्र अधिकार नहीं दिया जाता है। पिता मायने रखते हैं। यह हम सभी की जिम्मेदारी है कि हम एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करें जो पिताओं को अपने परिवारों के साथ अधिक समय बिताने के लिए प्रोत्साहित करे और सक्षम करे। एक प्रदाता होना कोई बुरी बात नहीं है, लेकिन बच्चे ज्यादातर चाहते हैं कि पिताजी उनके साथ समय बिताएं, और मैं जिन माताओं से बात करता हूं वे चाहते हैं कि एक पिता एक सक्रिय और व्यस्त माता-पिता हों।
एक कार्यस्थल संस्कृति जहां पिता को अधिक समय बिताने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, इसका परिणाम मजबूत परिवारों, अधिक समान श्रम बाजार और बेहतर अर्थव्यवस्था के रूप में होगा।
इस फादर्स डे, केवल ग्रीटिंग कार्ड्स और बिस्तर में नाश्ते पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, बस अपने पिता पर ध्यान केंद्रित करें जो अविस्मरणीय माता-पिता बन जाते हैं।
जय श्रीराम